پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

مقاله بررسی هزینه صرع با استفاده از یک نرم افزار مدیریت الکترونیکی در آلمان


دانلود-ترجمه-مقاله-بررسی-هزینه-صرع-با-استفاده-از-یک-نرم-ار-مدیریت-الکترونیکی-در-آلمان

مقاله بررسی هزینه صرع با استفاده از یک نرم افزار مدیریت الکترونیکی در آلمان

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 523

 

 

بخشی از متن:

دانلود ترجمه مقاله بررسی هزینه صرع با استفاده از یک نرم ار مدیریت الکترونیکی در آلمان ؛ مقاله رشته مدیریت الکترونیکی و مدیریت مالی و مدیریت بیمارستانی وبهداشتی و درمانی است که برای دانلود شما در 11 صفحه مهیا شده است .

 

 

چکیده:

هدف از مطالعه حاضر، معرفی یک نرم افزار مدیریت الکترونیکی برای هزینه های بیماری (COL) و جمع آوری داده ها در افراد مبتلا به صرع در آلمان می باشد.

مواد و روش ها: اطلاعات در مورد وضعیت اجتماعی و اقتصادی هزینه های بیماری صرع با استفاده از یک پرسشنامه مبتنی بر این نرم افزار ثبت شده است.

یافته ها: در سال 2011، 359 نفر ثبت نام کردند که 170 نفر یعنی 47 درصد با سن بین 20 تا 50 در 6 شیوه بررسی شدند. اکثر بیماران برای بیش از یک سال (V=200) و در بیش از دو سوم، برای بهبود تشنج طولانی مدت بوده است. ((N=248) شامل 69 درصد) مجموع هزینه های سالانه، Є 1698 به ازای هر بیمار، با داروهای ضد تشنج 59 درصد کل هزینه های مستقیم و بیماران بستری در بیمارستان (3% درصد) به عنوان عوامل اصلی هزینه ها بوده است. از 252 بیمار ثبت نام شده 70 درصد در سن کار بودند که به علت بیماری E 745در غیبت بودند.

تشخیص های اخیر نشان می دهد که عوامل رانندگی، یکی از علت های بالقوه در تشنج صرع می باشد. درمان تشنج در سن بالاتر از 65 سال با هزینه های دارویی پایین تر به دلیل تجویز داروهای ضد صرع قدیمی تر بوده است.

کلمات کلیدی: هزینه، بیماری صرع، هزینه های غیر مستقیم اقتصادی از دست دادن کار، استفاده از منابع.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: هزینه های غیر مستقیم اقتصادی از دست دادن کار, استفاده از منابع, هزینه های بیماری, نرم افزار مدیریت الکترونیکی برای هزینه های بیماری, نرم افزار مدیریت الکترونیکی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت الکترونیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله بررسی هزینه صرع, دانلود مقاله بررسی هزینه صرع, تحقیق مقاله بررسی هزینه صرع,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی


تاثير-موانع-ارتباط-فردی-بر-تعارض-سازمانی

تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 60

 

بخشی از متن:

تاثير موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

 

ارتباطات از عوامل بنيادي هويت سازمان و جوهره اصلي مديريت است. همچنين مديران به خوبي مي‌دانند كه تعارض پاره‌اي اجتناب ناپذير از حيات سازماني است بنابراين، براي مديران اهميت دارد كه پديده‌هاي تأثيرگذار بر تعارض را شناسايي كنند.

 تعارض مي‌تواند كاركردي يا غير كاركردي باشد. در مقاله حاضر تعارض غير كاركردي مد نظر است و از ميان عوامل مؤثر بر تعارض سازماني، موانع ارتباط فردي بررسي مي‌گردد. پنج مؤلفه موانع ارتباط فردي تحت عناوين عدم گشودگي، عدم همدلي، عدم حمايتگري، عدم مثبت‌گرايي و عدم تساوي مورد بررسي قرار گرفته است. 

 

از مهمترين عوامل اساسي در اعمال مديريت ، انسان است . مهمترين سرمايه سازمان نيروي انساني آن است.

توجه به نيروي انساني در سازمانها طي سالهاي اخير بخش عظيمي از زمان وسرمايه سازمانهاي پيشرو را به خود اختصاص داده است.

رشته ارتباطات سازماني بسياري از دشواريهاي سازماني را تحليل وبراي آ نها راه حل مناسب مي يابد. .................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: تاثیر موانع ارتباط فردی بر تعارض سازمانی, مقاله تاثیر ارتباطات انسانی بر مدیریت سازمان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

مقاله جهانی شدن و مدیریت تغییر


دانلود-ترجمه-مقاله-جهانی-شدن-و-مدیریت-تغییر

مقاله جهانی شدن و مدیریت تغییر

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 169

 

بخشی از متن:
دانلود ترجمه مقاله جهانی شدن و مدیریت تغییر ؛ مقاله ای در مورد رشته مدیریت است که به موضوع جهانی شدن هم می پردازد و در 10 صفحه برای شما ترجمه شده است.

 

 

چکیده:

امروزه مفاهیم جهانی شدن و مدیریت فرهنگی دیگر تعجب آور نیست. نگرانی سازمان برای عملکرد، اغلب در اتخاذ تصمیمات رهبری سازمان از گزینه های استراتژیک است که فراتر از فضای ملی بوده و به میزان بیشتری در پدیده جهانی شدن تولید و بازارز و سرمایه تکیه می کند. موفقیت، تحت این شرایط مشروط بوده و تا حدی چشمگیر است و توسط بافت فرهنگی و صلاحت مدیریتی سرمایه گذاری است که جنبه هایی از این تنوع منجر به آداب و رسوم و باورها و سنت های محلی جدید می شود. ما در مقاله حاضر روند تجزیه و تحلیل جهانی سازی را که شامل شرکت های زیاد بوده و مشکلات ایجاد شده توسط تفاوت های فرهنگی موجود در کشور میزبان و اهمیت ادغام آن ها در گزینه های استراتژیک از سازمان های اختصاصی موفق بررسی خواهد شد.

کلمات کلیدی: مدیریت فرهنگی  جهانی شدن  منابع انسانی مدیریت تغییر- شایستگی های مدیریتی.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: مقاله درباره جهانی شدن, مقاله درباره مدیریت تغییر, جهانی شدن, مدیریت تغییر, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, مقاله مدیریت تغییر, مقاله مدیریت جهانی شدن, مدیریت جهانی شدن, تحقیق مدیریت جهانی شدن,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

ريشه های پيدايش بالندگی سازمانی


ريشه-های-پيدايش-بالندگی-سازمانی

ريشه های پيدايش بالندگی سازمانی

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 17

 

بخشی از متن:

ريشه های پيدايش بالندگی سازمانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله بی نظیر به شرح زیر است:

در چند دهه گذشته جنبشهاي پر تحرك و پويايي در قلمرو مديريت پديده آمده كه هر يك به سهم خود به افزايش دامنه دانش و بينش مديران ياري به سزايي داده اند. جنبش سازماني كه در نيممه دوم سده بيستم پايه ريزي شده و در دهه كنوني به رشد رسايي در خور توجه رسيده است.

بر پايه مفروضاتي استوار است كه با ارزشهاي والاي انساني سازگاري كامل دارد. بالندگي سازماني ريشه هر گونه توانمندي و شكوفايي در قلمرو تلاشهاي انساني را در «بالندگي انساني» جست و جو مي كند و انسان را عامل اصلي و مايه بنيادي هر گونه دگرگوني به شمار مي آورد.

 اصول و موازين اين جنبش از دورن دانشهاي گسترده اي چون روانشناسي، جامعه شناسي، مردم شناسي، اقتصاد و بسياري ديگر از دانشهاي رفتاري سرچشمه مي گيرد و از به هم پيوستن آنها مجموعه اي فراهم مي آيد كه شناخت انسان و رشد و شكوفايي او را به عنوان برجسته ترين هستي منظومه اي جهان آسان مي سازد. 

 

جنبش بالندگي سازماني دگرگوني، بهپويي، تازه گرداني، و دستيابي به برتريهاي بزرگ را در شمار هدفهاي نخستين خود قرار داده و براي رسيدن به آنها سازو كارهاي مناسب را فراهم آورده است. 

 

مقاله كنوني مجموعه اي از نوشته هاي عملي بسياري از صاحبنظران دانش مديريت است و با اين انگيزه گرد آوري شده است كه بتواند پيام شكوفايي و برتري جويي را ميان جامعه كاركنان سازمانهاي اداري، صنعتي، بازرگاني و خدماتي برانگيزد و كاركنان و مديران در برگزيدن راهي سزاوار و شايسته ياري دهد. 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی, مقاله ریشه های پیدایش بالندگی سازمانی, مقاله بالندگی سازمانی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله درباره بالندگی سازمانی, نحوه پیدایش بالندگی سازمانی, روش های رسیدن به بالندگی سازمانی,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

گسترش نوآوری : چگونه آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی با دانش های دریافتی با شکاف دانش در منابع حیات

گسترش-نوآوری--چگونه-آموزش-های-شرکت-اسپین-آف-دانشگاهی-با-دانش-های-دریافتی-با-شکاف-دانش-در-منابع-حیات

گسترش نوآوری : چگونه آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی با دانش های دریافتی با شکاف دانش در منابع حیات

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 378

 

 

بخشی از متن:

گسترش نوآوری : چگونه آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی با دانش های دریافتی با شکاف دانش در منابع حیاتی تطابق دارد ؛ مقاله ای در مورد بازاریابی و در رشته مدیریت است که برای دانلود در 17 صفحه ترجمه شده است .

 

 

چکیده:

بسیاری از شرکت های اسپین آف دانشگاهي، تجربه کمبود منابع را داشته اند، که باعث کاهش رشد آن ها شده است. دراین مقاله ما منابع حیاتی که از بین رفته و دانش دريافتي برای حل و یا جلوگیری از دست رفتن منابع، برای درک بهتر علت کاهش رشد ، بررسي می کنیم.

در یک نمونه 105  تايي شركت اسپین آف از نروژ و هلند دریافتیم که، شرکت های اسپین آف اغلب فاقد سه نوع از منابع و  مهارت های بازاریابی، مهارت های مدیریتی و (دانش در) سرمایه مالی هستند. ضخامت بالا از +نظر مدت برای بازاریابی و منبع مدیریتی در مقایسه با سرمایه مالی مشاهده شده است. ما همچنین یک روند را مشاهده کردیم که بازیابی دانش از طریق شبکه در آن هایی که بدون ساختار و یا پر هرج و مرج و بی نظم هستند اتفاق می افتد. با این حال، تطبیق بین کمبود منابع مالی و بازیابی مثبت بر رشد استغال شرکت اسپین آف گواهی می دهد.

کلمات کلیدی:

کمبود منابع- دانش شبکه ای- تطبیق- گشترش نوآوری.

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: کمبود منابع, دانش شبکه ای, گشترش نوآوری, شرکت های اسپین آف دانشگاهي, مهارت های بازاریابی, دانلود مقاله مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی با دانش های دریافتی, آموزش های شرکت اسپین آف دانشگاهی,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی


رویکرد-تی-ئی-ای-ام-در-ارزیابی-عملکرد-منابع-انسانی

رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 16

 

بخشی از متن:

رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

چکیده این مقاله به شرح زیر است : 

 

ارزیابی اثربخش عملکرد منابع انسانی موضوعی است که فکر بسیاری از مدیران را به خود جلب کرده است.

 اغلب آنان به دنبال رویکرد یا راهکار عملی هستند از طریق آن بتوانند عملکرد کارکنان خود را بهبود بخشیده و زمینه های رشد و تعالی را فراهم ساخته و بر مزیتهای رقابتی خود بیفزایند.

 اثربخشی ارزیابی عملکرد به عواملی از قبیل دانش و شناخت مدیران نسبت به روشها و الگوهیا ارزیابی عملکرد، حنایت همه جانبه آنان از برنامه هیا ارزیابی عملکرد، مشارکت دادن کارکنان در برنامه های ارزیابی، بررسی عینی و منصفانه عملکرد کارکنان، تدوین برنامه عملی بریا ایجاد زمینه های بهبود عملکرد و زدودن عوامل استرس زا در ارزیابی بستگی دارد.

یکی از رویکردهایی که می تواند به اجرای اثربخش برنامه های ارزیابی به مدیران کمک کند، رویکرد T.E.A.M است.

 این رویکرد دارای چهار مرحله فنی، بسط، ارزیابی و نگهداری است. در این مقاله سعی بر آن است به تبیین هر یک از آنها و نکات کلیدی و موثر در برنامه ارزیابی پرداخته شود.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: رویکرد تی ئی ای ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی, مقاله عملکرد منابع انسانی, مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, ارزیابی عملکرد منابع انسانی, مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی, دانلود مقاله ارزیابی عملکرد منابع انسانی, تحقیق ارزیابی عملکرد منابع انسانی,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي


اخلاق-مديريت-و-مناسبات-انساني-در-مديريت-اسلامي

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي

 

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 43
حجم فایل: 140

 

 

بخشی از متن:

اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده و در 43 صفحه تهیه شده است.

 

 
این تحقیق به تفصیل به بررسی مقوله اخلاق مديريت و مناسبات انساني در مديريت اسلامي می پردازد و مشتمل بر مضمین زیر است :
 
مقدمه  
تعريف اخلاق 
اخلاق مديريت
شرائط و لوازم مديريت و رهبري 
مفهوم و موضوع اخلاق مديريت 
اخلاق مديريت و روانشناسي مديريت  
نكاتي پيرامون مجموعة اخلاق مديريت 
هدف مجموعة اخلاق مديريت
محدودة بحث 
روانشناسي مديريت در اخلاق مديريت 
مباني اسلامي در اخلاق مديريت 
محدودة مديريت 
واژه هاي مديريت و رهبري در منابع انساني 
موضوع «مناسبات » بعنوان جزئي عمده و لاينفك از «اداره » 
بياني كلي از مناسبات انساني در مديريت امروز و مديريت اسلامي 
چگونگي مناسبات در مديريت امروز 
چگونگي مناسبات انساني در اداره اسلامي 
ايده محوري در مناسبات اسلامي و مناسبات غير اسلامي 
نحوه استقرار مناسبات اسلامي 
كم و كيف مناسبات انساني در مديريت هاي غير اسلامي 
نظري به چند و چون مناسبات انساني در مديريت غربي – شرقي
ما كيا ويليسم 
رساله حقوق امام سجاد (ع ) بعنوان يك متن اصيل در زمينه مناسبات انساني در مديريت اسلامي 
منابع  
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: مقاله اخلاق مديريت, مناسبات انساني در مديريت اسلامي, مقاله مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت اسلامی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت, مناسبات انساني در مديريت اسلامي, مناسبات مدیریت انساني در مديريت اسلامي, مدیریت انساني در مديريت اسلامي, اخلاق مديريت اسلامی,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

نظامهای کنترل مديريت در سازمانهای امروز

نظامهای-کنترل-مديريت-در-سازمانهای-امروز

نظامهای کنترل مديريت در سازمانهای امروز

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 60

 

بخشی از متن:

نظامهای کنترل مديريت در سازمانهای امروز ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 16 صفحه تهیه شده است.

 

چكيده

سازمانها براي حفظ بقاي خود و پيشرفت در دنياي رقابتي امروز به بهبود مستمر عملکرد خود نياز دارند و در اين راستا استفاده از نظام هاي کنترل مديريت ضروري است. 

 

اين مقاله به معرفي نظام هاي کنترل مديريت مي پردازد و فرايند کنتـرل را به عنـوان اسـاس مديـريت عملکرد مطـرح مي‌سازد و سيستم سنجش عملکرد را به عنوان سيستمي کنترلي در جهت مديريت عملکرد مي داند. ..........

 

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: نظامهای کنترل مدیریت در سازمانهای امروز, مقاله مدیریت سازمانها, مدیریت سازمان های امروز, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت, کنترل مديريت در سازمانهای امروز, نظام کنترل مديريت در سازمانها, نظام کنترل مديريت در سازمان,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

پورتال‌هاي سازماني ، رويكردي نوين در مديريت شبكه محور


پورتال‌هاي-سازماني--رويكردي-نوين-در-مديريت-شبكه-محور

پورتال‌هاي سازماني ، رويكردي نوين در مديريت شبكه محور

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 22

 

بخشی از متن:

پورتال‌های سازمانی ، رويكردی نوين در مديريت شبكه محور ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است

 

 

گسترش كاربردهاي فناوري اطلاعات در عرصه فعاليت‎هاي اقتصادي و اجتماعي سبب ابداع و ارائه راه حل‌ها و راهكارهاي مختلف شده ‎است.

طبيعي است كه هر يك از اين روشها و ابزارها، مبتني بر نيازي خاص و در جهت رفع مشكلات موجود ابداع و به خدمت گرفته شده اند.

پورتال‌هاي سازماني نيز با در نظر گرفتن نيازهاي اطلاعاتي در حوزه مديريت مبتني بر شبكه يا اصطلاحاً شبكه محور طراحي و بكارگيري شده‎اند.

امروزه كمتر مؤسسه يا سازماني را در كشورهاي پيشرفته و در حال توسعه مي‎توان يافت كه از فناوري پورتال بي‌بهره باشد و از آن در جهت پشتيباني از اهداف سازماني استفاده نكرده باشد.

پورتال‌هاي سازماني جداي از خدماتي كه در عرصه باز سازمان با اعمال مديريت متمركز ارائه مي‌كنند، فرصت‎هاي نويني را متناسب با توان اقتصادي و اجرايي سازمانها فراهم مي‎نمايند.

اين بدان مفهوم است كه پورتال‌هاي سازماني زمينه همكاري‎هاي متقابل و امكان بهره‎برداري از توانائيهاي حرفه‎اي و سرمايه‎گذاري مشترك را در فعاليت‎هاي بازرگاني فراهم مي‎سازند. آنچه در پي مي آيد، تشريح نقش و كاركرد پورتال‌هاي سازماني در مديريت شبكه محور است. ......................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور, مقاله رویکردی نوین در مدیریت شبکه محور, مقاله مدیریت شبکه محور, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مديريت شبكه محور, دانلود مقاله مديريت شبكه محور, تحقیق مديريت شبكه محور, مقاله درباره مديريت شبكه محور,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

اساس راهبرد منابع انساني


اساس-راهبرد-منابع-انساني

اساس راهبرد منابع انساني

 

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 79

 

 

بخشی از متن:

اساس راهبرد منابع انسانی ، مطلب آموزشی و تحقیق مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 21 صفحه تهیه شده است .

 

 
این تحقیق به تفصیل به بررسی اساس راهبرد منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه 
بستر مديريت منابع انساني 
محيط خارجي 
محيط داخلي 
مديريت منابع انساني 
موضوعات مهم زيربنايي 
تلفيق راهبردي 
يك رويكرد منسجم 
مديريت تحول 
انعطاف‌پذيري 
ارزشها 
الزام و تعهد 
راهبرد كسب و كار و ماهيت آن 
عناصر اصلي راهبرد منابع انساني 
تدوين راهبرد منابع انساني 
سازماندهي و مديريت تدوين راهبرد منابع انساني 
و.....................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: اساس راهبرد منابع انساني, راهبرد مدیریت منابع انسانی, بستر مديريت منابع انساني مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت, راهبرد منابع انساني, تحقیق راهبرد منابع انساني, دانلود تحقیق راهبرد منابع انساني,


پنج شنبه 6 مهر 1395
ن : علیرضا

ضرورت توجه به مديريت اسلامی در حكومتی اسلامی


ضرورت-توجه-به-مديريت-اسلامی-در-حكومتی-اسلامی

ضرورت توجه به مديريت اسلامی در حكومتی اسلامی

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 22

 

بخشی از متن:

ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است. 

چکیده این مقاله فوق العاده به شرح زیر است :

در اين مقاله با طرح ضرورت توجه به مديريت اسلامي در حكومتي اسلامي، مفاهيم و تعاريف مديريت اسلامي از ديدگاه برخي از صاحب‌نظران و نويسندگان مورد اشاره قرار گرفته است و سپس به وجوه كلي تفاوت هاي مديريت اسلامي و مديريت غربي به صورت مختصر اشاره شده است. از ديدگاه نگارنده، مديريت اسلامي در سطحي بالاتر از مديريت غربي به مسايل مديريت و محور آن (انسان) توجه دارد. 

مديريت غربي بيشتر به روش ها و فنون مديريتي پرداخته است. و مديريت اسلامي ضمن توجه به اين موارد، به انسان نيز توجه اكيد و خاص داشته و كليه فعاليت ها و وظايف مديريت را حول انسان طراحي مي‌كند. 

نگارنده سپس پيش فرض هاي مربوط به مديريت اسلامي را مطرح كرده است. از جمله مهمترين اين پيش فرضها، نياز جوامع به مديريت، نياز جوامع با فرهنگ و حكومت اسلامي به مديريت اسلامي، تأثير گذاري مكتب الهي اسلام، بر روي مديريت اسلامي و ارزشي بودن اين نوع مديريت، الگو و نمونه بودن مدير در مديريت اسلامي، برتري مديريت اسلامي نسبت به مديريت غربي، انساني بودن سازمان درمديريت اسلامي به جاي سازماني بودن انسان مورد اشاره قرار گرفته است. 

در بررسي موانع و مشكلات فراروي مديريت اسلامي در جامعه اسلامي ايران، نگارنده سيطره نفوذ مديريت غربي، عدم آشنايي عموم با قابليت هاي مديريت اسلامي، عدم ايجاد تمايز ميان تكنيك ها و روش هاي مديريت غربي و رويكردهاي انساني در مديريت، نبود معيار و مفهوم مشخص از مديريت اسلامي در سطوح سازماني، محدوديت مياني نظري در زمينه مديريت اسلامي درسطوح سازماني، ابهام در معنا و مفهوم مديريت اسلامي، نبود نگاه راهبردي به مقوله مديريت اسلامي، بي‌توجهي به انجام پژوهش در زمينه مديريت اسلامي و موانع رواني پذيرش ديدگاه‌جديد، را از مهمترين مشكلات و موانع پيش روي مديريت اسلامي مي‌داند. 

 

نويسنده در پايان، اصلاح رابطه خود و خدا( براي مديران جامعه اسلامي)، خودباوري در جوامع مسلمان و جهان سوم، ضرورت ارايه تعريف مشخص و تبيين دقيقتر از محدوده و مرزهاي مديريت اسلامي، انجام تحقيق ها و پژوهش‌هاي بيشتر در اين زمينه و توجه به اين كه مديريت غربي مي‌تواند در سطوحي پايينتز از مديريت اسلامي مورد استفاده قرار گيرد را به عنوان محورهايي كه مي‌تواند در گسترش مديريت اسلامي نقش اساسي ايفا كند از جمله راه هاي رفع موانع و توسعه مديريت اسلامي دانسته است.  

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: ضرورت توجه به مدیریت اسلامی در حکومتی اسلامی, مقاله مدیریت اسلامی, مقاله درباره مدیریت اسلامی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مديريت اسلامی, دانلود مقاله مديريت اسلامی, تحقیق مديريت اسلامی,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی

استراتژي-سه-جانبه-؛-يك-روش-جديد-برای-تدوين-استراتژی

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی

 

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 150

 

بخشی از متن:

 

استراتژي سه جانبه ؛ يك روش جديد برای تدوين استراتژی 
، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 17 صفحه تهیه شده است .
 
این تحقیق به تفصیل به بررسی استراتژي سه جانبه که يك روش جديد برای تدوين استراتژی است می پردازد . در ادامه به چکیده ای از این مقاله اشاره میکنیم : 
 
مديران، مشاوران و كارشناسان برنامه ريز، همواره در جست وجوي روشهاي موثرتري براي تدوين استراتژي هستند. روشهايي كه در صورت به كارگيري، نتايج بهتر و ملموس تري را به همراه داشته باشد. اين جست وجو از سوي محققان، انديشمندان و مراكز آكادميك، باارائه مستمر الگوهاي تازه و تكامل يافته تري پشتيباني مــــي شود.
 
اين مقاله روش جديدي را براي تدوين استراتژي معرفي مي كند؛ استراتژي سه جانبه با گردآوري و تلفيق اطلاعات مربوط به بازار، رقيب و سازمان، ابتدا حوزه اثربخشي استراتژي را مشخص كرده و سپس بااستفاده از يك جدول تحليلي، زمينه خلق استراتژي هاي مناسب كسب و كار را فراهم مي سازد.
اين روش، به موازات متدولوژي و فرايندهاي گام به گام، بر اقدامات شناختي و فهم قواعد كسب و كار تاكيد داشته و در اين راستا از الگوهاي مفهومي و توصيه هاي تفكر استراتژيك بهره مي جويد.
 
استراتژي سه جانبه فلسفه خود را بر ماهيت فضاي رقابتي متشكل از سازمان، رقيب و مشتري استوار ساخته و شرايط اين سه بازيگر را براي تدوين استراتژي به كار مي گيرد. اين روش جديد با تاكيد بر مفاهيم شناختي و تكيه بر اركان كسب و كار، شيوه متفاوتي را براي تلفيق و تحليل اطلاعات و تدوين استراتژي پيشنهاد مي كند، هر چند در رابطه با اثربخشي استراتژي، علاوه بر روش، بايد بر نقش قدرت تحليل و خلاقيت ذهني استراتژيست نيز تاكيد شود.
 
 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: استراتژي سه جانبه مدیریت, تدوين استراتژی مدیریت, استراتژي هاي مناسب كسب و كار, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت, استراتژي سه جانبه مدیریت, مقاله استراتژي سه جانبه مدیریت, دانلود مقاله استراتژي سه جانبه مدیریت, استراتژی های مدیریت,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

سلامت سازماني ، دلیل دوام یا بقای سازمان ها

سلامت-سازماني--دلیل-دوام-یا-بقای-سازمان-ها

سلامت سازماني ، دلیل دوام یا بقای سازمان ها

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 20

 

بخشی از متن:

سلامت سازماني ، دلیل دوام یا بقای سازمان ها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 21 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده مقاله

مفهوم سلامت سازماني مفهوم بي نظيري است كه به ما اجازه مي دهد تصوير بزرگي از سلامت سازمان داشته باشيم.

در سازمانهاي سالم، كارمندان متعهد و وظيفه شناس و سودمند هستند و از روحيه و عملكرد بالايي برخوردارند. 

 

سازمان سالم جايي است كه افراد با علاقه به محل كارشان مي آيند و به كاركردن در اين محل افتخار مي كنند.

درحقيقت سلامتي سازمان از لحاظ فيزيكي، رواني، امنيت، تعلق، شـــــايسته سالاري و ارزشگذاري به دانايي، تخصص، و شخصيت ذي نفعان، و رشد دادن به قابليتهاي آنها و انجام وظايف محول شده از سوي فراسيستم هاي خود در اثربخشي رفتار هر سيستمي تاثير بسزايي دارد.

 در اين مقاله سعي شده است مفهوم سلامت سازماني، ويژگيهاي سازمان سالم، مولفه هاي سلامت سازماني، كاركردهاي سيستم براي حفظ سلامت خود، و تحقيقات انجام شده در اين زمينه به بحث و بررسي گذاشته شود و نتايج و پيشنهادات عملي در اين زمينه بيان گردد. .................

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: مقاله سلامت سازمانی, دانلود مقاله سلامت سازمانی, مقاله درباره سلامت سازمانی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, سلامت سازماني,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

کامل ترین مجموعه آشنایی با شش سیگما


کامل-ترین-مجموعه-آشنایی-با-شش-سیگما

کامل ترین مجموعه آشنایی با شش سیگما

 

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 100
حجم فایل: 1695

 

 

بخشی از متن:

کامل ترین مجموعه آشنایی با شش سیگما ، مطلب آموزشی طلایی و مفصل در مورد سيستم مديريتي مناسب به جهت رسيدن به جديدترين شكل رهبري در سازمان و دستيابي به كلاس جهاني برای رشته مدیریت بوده که در 100 صفحه تهیه شده است .

 

 
این تحقیق به تفصیل به بررسی شش سیگما می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
 بخش اول : شش سيگما چيست    
فصل اول : داستان موفقيت آميز شش سيگما   
فصل دوم : منظور از شش سيگما چيست    
فصل سوم : شش سيگما در سازمان شما    
فصل چهارم : فرايند حل مسئله تيم شش سيگما   
فصل پنجم : راهنمايي براي موفقيت شش سيگما   
فصل ششم : نگاهي به جعبه ابزار شش سيگما    
فصل هفتم : شش سيگما در عمل   
فصل هشتم : نكته اي براي مديران   
فصل نهم : نكاتني كه كاركنان بايد بدانند   
بخش دوم : تفكر ناب دروازه ورود به سرزمين سيگماها   
مقدمه    
چرخه dmaic   
ابزارهاي مورد استفاده در فاز بهبود    
اتلاف يا waste   
اصول تفكر ناب   
بستر سازي و توسعه فرهنگ سازماني با مفاهيم تفكر ناب   
تئوري محدوديت ها (toc)   
ابزارهاي مورد نياز براي كاربرد تئوري محدوديتها   
نتيجه گيري    
منابع و مأخذ  
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: شش سیگما, شش سیگما چیست, مقاله در مورد شش سیگما, تحقیق درباره شش سیگما, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت پروژه,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

تبليغات اينترنتي در ايران ، تنگناها و راهكارها

تبليغات-اينترنتي-در-ايران--تنگناها-و-راهكارها

تبليغات اينترنتي در ايران ، تنگناها و راهكارها

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document

تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 19

 

بخشی از متن:

تبليغات اينترنتي در ايران ، تنگناها و راهكارها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 18 صفحه تهیه شده است.

 

چکیده مقاله

 

اينترنت همراه با رشد روزافزون خود، كاربردهاي فراواني در صنايع مختلف يافته است. امروزه اينترنت بعنوان رسانه‌اي قدرتمند در اختيار صنعت تبليغات قرار گرفته است.

بدليل ويژگي‌ها و مزيتهاي فراواني كه اينترنت در مقايسه با رسانه‌هاي سنتي دارد، تبليغات اينترنتي شاهد رشد فراواني در طي ساليان اخير بوده است. ولي اين روند در ايران از رشد قابل ملاحظه‌اي برخوردار نبوده است.

اين مقاله به بررسي تبليغات اينترنتي در ايران مي‌پردازد. تنگناها و چالشهاي تبليغات اينترنتي در ايران مورد بررسي قرار گرفته و در ادامه با توجه به بازيگران اين صنعت راهكارهايي جهت بهبود وضعيت موجود ارائه شده است. ..............

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: تبلیغات اینترنتی در ایران, مقاله تبلیغات اینترنتی در ایران, مقاله درباره تبلیغات اینترنتی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله تبليغات اينترنتي در ايران, نحوه تبليغات اينترنتي در ايران, روش تبليغات اينترنتي در ايران, مقاله تبليغات اينترنتي در ايران, مقاله درباره تبليغات اينترنتي در ايران, دانلود مقاله تبليغات اينترنتي در ايران, دانلود مقاله تبليغات اينترنتي, مقاله تبليغات اينترنتي, مقاله درباره تبليغات اينترنتي,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی


مقاله-چالشهای-مدیریت-منابع-انسانی

مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی

 

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 43

 

 

بخشی از متن:

مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 15 صفحه تهیه شده است .

 

 
این مقاله به تفصیل به بررسی چالشهای مدیریت منابع انسانی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
فایل اول : مقاله به زبان انگلیسی
فایل دوم : ترجمه مقاله :
 
مقدمه 
محل کار تنوع 
چالش تنوع محل کار 
مدیریت تنوع محل کار 
برنامه ریزی برنامه ها
سازماندهی استعدادهای استراتژیک 
هدایت بحث چالش ها
کنترل و نتایج را اندازه گیری 
رویکرد انگیزشی 
دستیابی اشتراکی 
مدیر عامل دستیابی به اشتراک گذاری 
سیستم های اطلاعات اجرایی 
مدیر عامل EIS 
استنتاج 
و............................
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: چالشهای مدیریت منابع انسانی, دانلود مقاله چالشهای مدیریت منابع انسانی, سازماندهی استعدادهای استراتژیک, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت, مقاله چالش مدیریت منابع انسانی, دانلود مقاله چالش مدیریت منابع انسانی, چالش مدیریت منابع انسانی,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

ويژگي های یک سازمان صنعتی خلاق ونوآور


ويژگي-های-یک-سازمان-صنعتی-خلاق-ونوآور

ويژگي های یک سازمان صنعتی خلاق ونوآور

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 17
حجم فایل: 23

 

بخشی از متن:

ويژگي های یک سازمان صنعتی خلاق ونوآور ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 17 صفحه تهیه شده است.

 

فهرست مطالب این مقاله بی نظیر

مقدمه 

تعريف خلاقيت 

تعريف خلاقيت از ديدگاه روانشناسي 

تعريف خلاقيت از ديدگاه اجتماعي 

تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني 

نوآوري "INNOVATION"

ويژگيهاي افراد خلاق

فرايند و مراحل خلاقيت 

فرصتهاي خلاقيت 

نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري 

ويژگيهاي سازمان خلاق 

منابع نوآوري 

نيازهاي سازمان خلاق 

نقش مدير در پرورش خلاقيت 

ايجاد محيط مشاركت در سازمان 

انگيزش و نوآوري 

خلاقيت گروهي 

يورش فكري 

گروه مجازي 

رويكرد سينكتيكس 

رويكرد جدلي 

ارتباطاجباري

گردش تخيلي 

موانع خلاقيت و نوآوري 

عدم اعتماد به نفس محافظه كاري 

نتيجه گيري 

پيشنهادها

 

منابع و ماخذ

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: ویژگی های سازمان صنعتی خلاق, مقاله سازمان صنعتی خلاق, مقاله ویژگی های سازمان صنعتی خلاق, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت سازمان صنعتی خلاق ونوآور, نحوه مدیریت سازمان صنعتی خلاق ونوآور, مدیریت سازمان صنعتی خلاق ونوآور, مدیریت سازمان صنعتی, ,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن

روشهای-مدیریت-در-معدن-و-نقش-مدیران-در-مدیریت-معادن

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن

 

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 110
حجم فایل: 74

 

 

بخشی از متن:

روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مهندسی معدن بوده که در 110 صفحه تهیه شده است .

 

 
این مقاله به تفصیل به بررسی روشهای مدیریت در معدن و نقش مدیران در مدیریت معادن می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
فصل اول-سبكها و روشهاي مديريت در معدن
1-1-تاريخچه مديريت
1-2-دلايل موفقيت مديران
1-3-عوامل شكست مديران
1-4-انواع مكاتب مديريت
1-4-1- پيدا كردن مديريت آمريكائي
1-4-2-نارسايي كردن مديريت آمريكائي
1-5-مكتب نئوكلاسيك يا مديريت ژاپني
1-5-1- تفاوت مديريت كلاسيك و نئوكلاسيك‌
1-6-مكتب سيستمهاي اجتماعي 
1-7-روشهاي مديريت‌
فصل دوم -نوآوري و اهميت آن در مديريت معادن 
2-1- مفهوم نوآوري و خلاقيت 
2-2- خلاقيت و مديريت 
2-3- شخص نوآور و سازمان نوآور 
2-4- نكات كاربردي در مديريت 
2-5-اهميت نو آوري
2-5-1-فايده هاي خلاقيت و نو آوري
2-5-2- تكنولوژيها، محصولات و خدمات جديد
2-5-3- متغيرهاي محيطي و نوآوري
2-6- نوآوران
2-6-1- عوامل رواني و اجتماعي
2-6-2- شايستگي متمايز 
2-7- تأسيس و راه اندازي يك سازمان جديد
2-8- انتخاب يك سازمان 
2-9- خلاصه
فصل سوم -نقش مديران و مديريت در معدن 
3-1- مقدمه
3-2- عملكرد مديريت و سازمان 
3-3- فرآيند مديريت 
3-3-1- برنامه ريزي
3-3-2- در برنامه ريزي هشت گام زير را بايد طي كرد 
3-3-3- عوامل عدم موفقيت برنامه
3-3-4- طبقه بندي برنامه ها
3-3-5- روش Dispathing 
3-4-1- سازماندهي
3-5-1- رهبري
3-6-1- كنترل
3-2-6-هشت عنصر مهم در  نظام كنترلي 
3-7- تصميم گيري
3-7-1- درخت تصميم گيري 
3-8- سطح مديريت و مهارتهاي مديران
3-8-1- سطوح مديريت 
3-9- نقش مديريت 
3-9-1- نقشهاي ارتباطي
3-9-2- نقش اطلاعاتي
3-9-3- نقشهاي تصميم گيري
3-10- چالشهاي مديريت
فصل چهارم -مديريت بهره وري در سطح مؤسسات 
4-1- مقدمه
4-2- اصول بنيادي طرح ايمپروشر (Improshare) 
4-3- كنترل طرح ايمپروشر
4-4- تعريف اصطلاحات طرح ايمپروشر
4-5- سقف درآمدها و بازخريد
4-6- تغييرات تجهيزات سرمايه اي و تكنولوژيكي
4-7- اندازه گيري بهره وري با استفاده از اصول ايمپروشر: 
4-8- بنيان اندازه گيري ايمپروشر 
4-9- چند مورد اجرايي از مديرت بهره وري در صنايع سنگين 
4-9-1- شاخصهاي بهره وري
4-9-2- شاخص روحيه كاري 
4-9-3- بهره وري ارزش افزوده
4-9-4- بهره وري كارگران
فصل پنجم -مديريت بر مبناي هدف 
5-1- انواع روشهاي مديريت 
5-2- منظور و مقصود از M.B.O 
5-3- مراحل مديريت بر مبناي هدف
5-3-1- تعيين نقشها و مأموريتها
5-3-2- اقدامات و نتايج مورد انتظار
5-3-3- تعيين شاخصها
5-3-4- تعيين هدفها
5-3-5- طرحهاي عملياتي
5-3-6- كنترل
5-4- لزوم تعريف نقشها و مأموريتها 
5-5- تعيين اقدامات و نتايج مورد انتظار
5-6- شناخت و تعيين شاخصهاي اثربخشي
5-7- انتخاب و تعيين هدفها
5-7-1- دسته بندي هدفها براساس اولويت
5-8- تهيه طرح عملياتي
4-8-1- برنامه ريزي اجرايي
5-8-2- تنظيم برنامة اجرايي:
5-8-3- برنامه ريزي زماني
5-8-4- بودجه بندي
5-8-5- تعيين مسئوليتها
5-8-6- بازنگري اصلاح
5-8-7- ايجاد مكانيسمهاي كنترل
5-9- تعيين استانداردها
5-10- اثرات تكنيك M.B.O 
فصل ششم -بهره وري و شاخصهاي مهم در اندازه گيري آن 
6-1-مفهوم بهره وري و اندازه گيري آن در واحدهاي صنعتي
6-2- مفهوم بهره وري
6-3- شاخصهاي بهره وري
6-3-2- بهره وري سرمايه
6-3-3- بهره وري مواد اوليه
6-3-4- بهره وري انرژي
6-3-5- محاسبه بهره وري كل
6-4- مديريت بهره وري
6-5- سطوح بهره وري 
6-6- بهره وري و رقابت
6-7- ارتقاء بهره وري
6-8- طرح ريزي واحدهاي صنعتي
6-9- مراحل شكل گيري يك واحد صنعتي 
نتيجه گيري
منابع و مراجع 
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: روشهای مدیریت در معدن, نقش مدیران در مدیریت معادن, سبکها و روش های مدیریت معدن, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریتی, روشهای مدیریت در معدن, آموزش مدیریت در معدن, نقش مدیران در مدیریت معادن, نقش مدیران در مدیریت معدن,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

تأثير فرآيندهای مديريت استراتژيك بر نتيجه نهايی

تأثير-فرآيندهای-مديريت-استراتژيك-بر-نتيجه-نهايی

تأثير فرآيندهای مديريت استراتژيك بر نتيجه نهايی

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 53

 

بخشی از متن:

تأثير فرآيندهای مديريت استراتژيك بر نتيجه نهايی ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 41 صفحه تهیه شده است.

 

قسمتی از مقاله بی نظیر فوق به شرح زیر است

جاذبه هر رويكرد مديريتي، انتظار رهنمون شدن به سود بيشتر براي مؤسسه است. اين، به ويژه درباره نظام مديريت استراتژي با تأثير عمده‌اي كه بر تدوين و اجراي برنامه‌ها دارد، صادق است.

مجموعه‌اي از مطالعات انجام شده درباره سازمان‌هاي كسب و كار ، تأثير فرآيندهاي مديريت استراتژيك را بر نتيجه نهايي اندازه‌گيري كرده‌اند. يكي از نخستين مطالعات عمده توسط آنسوف و همكاران در سال 1970 اجرا گرديد.

 

در بررسي 93 مؤسسه توليدي آمريكايي، پژوهشگران دريافتند كه برنامه ريزان رسمي كه از رويكرد مديريت استراتژيك استفاده مي‌كرده‌اند، بر حسب معيارهاي مالي كه فروش، دارايي‌ها، قيمت فروش، درآمد هر سهم و رشد درآمد را اندازه مي‌گرفت، نسبت به مؤسسات بدون برنامه‌ريزي، موفقيت بيشتري كسب نموده بودند. برنامه‌ريزان همچنين در پيش‌بيني نتيجه فعاليت‌هاي عمده استراتژيك ...........

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: تأثیر فرآیندهای مدیریت استراتژیک بر نتیجه نهایی, فرآیندهای مدیریت استراتژیک, مقاله فرآیند مدیریت استراتژیک, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریتی, تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه, مقاله تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه, دانلود مقاله تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه, تحقیق تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه, تحقیق تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه نهایی, آشنایی با تأثير مديريت استراتژيك بر نتيجه نهایی,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت

مجموعه-کامل-آشنایی-با-مدیریت--نظریه-ها-و-راهکارهای-بهبود-مدیریت

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت

 

فرمت فایل دانلودی: .rar
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 137

 

 

بخشی از متن:

مجموعه کامل آشنایی با مدیریت ، نظریه ها و راهکارهای بهبود مدیریت ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت در همه زمینه ها بوده که در 54 صفحه تهیه شده است .

 

 
این مقاله به تفصیل به بررسی مقوله مدیریت ،نظریه های موجود در بحث مدیریت و راهکارهایی که می توان برای بهبود مدیریت اندیشید می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه   
تعریف مدیریت   
نظریه نقش های مدیریتی      
خلاقیت مدیران   
چه کسی خلاقیت و نو آوری می کند   
مدیریت موفق و مؤثر
چگونه می توان مدیر موفق و مؤثری بود  
برنامه ریزی
تعریف برنامه ریزی 
فلسفه و ضرورت برنامه ریزی  
سازماندهی   
تعریف سازماندهی  
انواع مختلف سازماندهی  
تعریف سازمان رسمی 
تعریف سازمان غیر رسمی 
وظایف مدیریت   
روند تکامل مدیریت   
رویکردهای کلاسیک
اصل مدیریتی فایول بدین شرح اند  
رویکردهای نوین  
مدیریت کنترل کیفیت جامع  
تعریف گروهها ی کنترل کیفیت  
کیفیت 
اصل چهارده گانه دمینگ  
جوزف جوران  
فیلیپ کرازبی   
نظریه اسلام در مدیریت منابع انسانی   
اهتمام به مدیریت انسانی  
مدیریت مبتنی بر رشد از دیدگاه قرآن  
مدیریت رحمانی یا رحیمانه  
نظام مدیریتی خداوند  
پردازش مدیریت رحمانی  
ویژگیهای قواعد اداری مدیریت رحمانی  
منابع  

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: آشنایی با مدیریت, نظریه های مدیریت, راهکارهای بهبود مدیریت, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت پروژه, مقاله مدیریت,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات

مفاهيم-اصول-و-روش-پژوهش-در-عملیات

مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 35
حجم فایل: 35

بخشی از متن:

مفاهيم، اصول و روش پژوهش در عملیات ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 35 صفحه تهیه شده است.

چکیده

با وجود منابع علمي بيشمار در زمينه پژوهش در عمليات درصد ناچيزي از آ‌‌‌نان به مفاهيم، اصول و روش پژوهش اين حوزه پرداخته‌‌‌اند. برخي از دلايل اين نارسايي را بايد در ميان دلايل توسعه نيافتن روش پژوهش در علوم پايه و فني و مهندسي جست.

در اين حال و از اوايل دهه 70 به اين طرف، هدف دوره‌هاي آموزشي پژوهش در عمليات كه در قالب رشته‌هاي فني و مهندسي مانند مهندسي صنايع، رشته‌هاي رياضي كاربردي و بعضي از گرايشهاي مديريت تدوين شدند، خواسته يا نا‌خواسته تربيت متخصصيني بوده‌است كه به توسعه روشها و مفاهيم رياضي اين حوزه بپردازند.

اين شرايط باعث مهجور ماندن جنبه كاربردي پژوهش در عمليات (كه به خاطر آن توسعه يافته بود) شده‌است. در ايران نيز كه تقريباً هر رشته و حوزه علمي همين شرايط را داراست، وضعيت اشاره شده براي پژوهش در عمليات را بيش از ساير جاها تشديد نموده‌است. 

علاوه بر اين و با وجود كلاسهاي متعدد پژوهش در عمليات در دانشگاههاي ايران، دانشجويان كمتر با مفاهيم و مباني آن آشنا شده و بدون هيچ هدف‌گذاري و برنامه‌‌ريزي براي تدوين دوره‌هاي آموزشي از سوي وزارت علوم، تحقيقات و فناوري، در‌گير مباحث رياضي پژوهش در عمليات مي‌گردند در حالي كه هيچ ديد مناسبي از وجوه مختلف پژوهش در عمليات ندارند. پژوهش در عمليات همانند .......

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: پژوهش در عملیات, مقاله پژوهش در عملیات, اصول پژوهش در عملیات, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت, روش پژوهش در عملیات, مفاهیم پژوهش در عملیات, پژوهش در عملیات, مقاله پژوهش در عملیات, دانلود مقاله پژوهش در عملیات, تحقیق پژوهش در عملیات,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی

مقاله-آشنایی-با-اشتباهات-رایج-مديران-منابع-انسانی

مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی

 

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 108

 

 

بخشی از متن:

مقاله آشنایی با اشتباهات رایج مديران منابع انسانی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 22 صفحه تهیه شده است .

 

 
این مقاله به تفصیل به بررسی اشتباهات رایج مديران منابع انسانی می پردازد . چکیده مقاله به شرح زیر است :
 
اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انسانی و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.
ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: اشتباهات رایج مديران منابع انسانی, اشتباهات در مدیریت منابع انسانی, دانلود مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت, اشتباهات رایج مديران منابع انسانی, اشتباهات مديران منابع انسانی, مقاله اشتباهات مديران منابع انسانی, دانلود مقاله اشتباهات مديران منابع انسانی, تحقیق اشتباهات مديران منابع انسانی,


پنج شنبه 5 مهر 1395
ن : علیرضا

تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

تاثیر-نحوه-مدیریت-بر-رضایت-شغلی-کارکنان

تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 36
حجم فایل: 51

 

بخشی از متن:

تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 36 صفحه تهیه شده است.

چکیده مقاله

 

نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي، فني زيردستان خودش را بر عهده دارد. او مسئول شرايط حاكم بر سازمان است.

شرايطي كه اگر سنجيده و آگاهانه نباشند رضايت و مسالمت جاي خود را به درگيري، تشويش، غيبت، اعتراض و مخالفت مي دهد. سازگاري كاركنان با يكديگر سازگاري كاركنان با سرپرست ها، انگيزة كاري كاركنان، تأمين نيازهاي كاركنان، رضايت شغلي كاركنان همگام پيشرفت فني تكنولوژيكي بايستي مورد توجه قرار گيرد.

رضايت شغلي فراتر از كوشش براي كار بيشتر با سلامتي كاركنان مرتبط است. فعاليت هاي شغلي در محيط هائي با جوّ رُعب و وحشت به سلامتي به شخصيت، انگيزه و روان افراد آسيب هاي جدي وارد مي كند. براي سلامتي و انگيزة كاركنان بايستي موجبات رضايت آنان را تا آنجا كه ممكن است، فراهم آورد.

 تحقيق حاضر توصيه مي نمايد كه مديران سبك مديريتي رابطه مداري را پيش بگيرند و از برخورد سرد، مقررّاتي، كنترل شديد كه موجب آزردگي افراد مي شود، خودداري نمايند. به آنها اعتماد كنند و اجازه بدهند در امور نظر داشته خلاقيت نشان بدهند و زمينة مشاركت هرچه بيشتر آنان را فراهم آورند. در تحقيق فرهنگ سازماني نيز از جمله موضوعات تأثيرگذار به شمار آمده است.

 افراد رفتار مديران در زمينه هاي فرهنگي خارج از سازمان را انگيزة مثبت قوي خود شمرده اند و خودشان را مالكان مفتخر فرهنگي- سياسي سازمان ناميده اند، امر رضايت از شغل براي كاركنان اگرچه معناي رضايت از ترفيع، حقوق، سرپرست، همكاران، شرايط كار دارد ولي شخصيت اراده و فطرات ارزش جو و فرهنگي شان را از ياد نبرده كاركنان از رفتار رابطه مدار مديريت استقبال كرده و آن طور كه تحقيق و آزمون ها نشان دادند آنها را راضي كردند تا در كارهاي سازمان مشاركت داشته باشند. وظايف شان به نحو احسن انجام شود و سازمان به سوي اهداف تعيين شده قدم بردارد.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: تاثیر نحوه مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان, مقاله رضایت شغلی کارکنان, اثر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان, مقاله تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان, دانلود مقاله تاثیر مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان, مدیریت و رضایت شغلی کارکنان, مقاله رضایت شغلی کارکنان, دانلود مقاله رضایت شغلی کارکنان,


پنج شنبه 4 مهر 1395
ن : علیرضا

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش


مقاله-آشنایی-با-اصول-سرپرستی-و-مدیریت-فـروش

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش

 

فرمت فایل دانلودی: .DOC
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 130

 

 

بخشی از متن:

مقاله آشنایی با اصول سرپرستی و مدیریت فـروش  ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت فروش بوده که در 34 صفحه تهیه شده است .

 

 
این مقاله به تفصیل به اصول سرپرستی و مدیریت فـروش می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه
احترام به مشتري از نكات كليدي فروش است
دادن اطلاعات تخصصي به مشتري الزامي نيست
بايد ريشه داشت، ساقه قطور كافي نيست
شكستن قولي كه به مشتري داده بوديم
فروش چه زماني تمام و كامل مي شود؟
جلب رضايت مشتريان موجود سهل تر است
راز موفقيت در كميسيون
مشتري بايد حق انتخاب داشته باشد
عدم اطاعت كور كورانه
چگونه پروژه فروش شكست خورد
وقتي خريد تاييد شد زياد پيله نكن
اثر آشنا مشخص نشود.
حضور بيهوده نداشته باشد
قيمت را به هيچ وجه تغيير نده
مسائل مهم با دقت انجام شود
چگونه براي خود رقيب تراشيديم
با شرايط عادي در فروش چكار بايد كرد؟
فروش ابتكاري
نقش كاركنان خدمات پس از فروش در افزايش فروش
پيدا كردن تصميم گيرنده در سازمان
چرا ضرر كرديم؟
پرداخت پول تعهد مي آورد
نبض خود را به دست ديگري ندهيد
الگويي براي قيمت دادن
بازديد مشتري در حين ساخت دستگاه
و......................

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: اصول سرپرستی فروش, مقاله درباره مدیریت فـروش, مقاله مدیریت فروش, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت پروژه, اصول سرپرستی و مدیریت فـروش, مقاله اصول سرپرستی و مدیریت فـروش, دانلود مقاله اصول سرپرستی و مدیریت فـروش, تحقیق اصول سرپرستی و مدیریت فـروش,


پنج شنبه 4 مهر 1395
ن : علیرضا


ضرورت-و-مشروعيت-رهبرى-از-ديدگاه-امام-على(ع)

ضرورت و مشروعيت رهبرى از ديدگاه امام على(ع)

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 32
حجم فایل: 34

 

بخشی از متن:

ضرورت و مشروعيت رهبرى از ديدگاه امام على(ع) ، مطلب آموزشی مدیریتی و تحقیق فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 32 صفحه تهیه شده است.

 این تحقیق به ضرورت رهبرى از دید اسلام، مبناى مشروعيّت رهبرى، بحث بيعت، حريم مردم در نظام اسلامى، حضور مردم و تحقق خارجى ولايت و مسائل دیگری پیرامون مشروعیت رهبری و مدیریت از دید اسلام می پردازد.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: ضرورت رهبری از دیدگاه امام علی, مشروعیت رهبری از دید امام علی, مدیریت از دید امام علی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت از منظر اسلام, مقاله مدیریت اسلامی, مدیریت از نظر اسلام, مقاله مدیریت از نظر امام علی, مقاله مدیریت امام علی,


پنج شنبه 4 مهر 1395
ن : علیرضا

مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی

مقاله-آشنایی-با-اصول-مدیریت-دولتی

مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی

 

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 272

 

 

بخشی از متن:

مقاله آشنایی با اصول مدیریت دولتی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت ، مدیریت دولتی و مدیریت منابع انسانی بوده که در 40 صفحه تهیه شده است .

 

 
این مقاله به تفصیل به آشنایی با اصول مدیریت دولتی می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
مقدمه 
تعریف مدیریت 
نظریه نقشهای مدیریتی 
خلاقیت مدیران 
مدیریت موفق و مؤثر 
چگونه می توان مدیرموفق ومؤثری بود ؟ 
برنامه ریزی 
تعریف برنامه ریزی 
فلسفۀ و ضرورت برنامه ریزی 
سازماندهی 
تعریف سازماندهی 
انواع مختلف سازماندهی 
تعریف سازمان رسمی 
تعریف سازمان غیر رسمی 
فواید نظام مدیریت فرآیند 
تشخیص فرآیندهای سازمان و تعیین مالکیت آنها 
چه وقت باید به تغییرات توجه کرد؟ 
ضرورت بهبود فرآیندها 
دیدگاه زیست شناسی 
رهبری زنان 
زنان در ارتباط، با مهارت ها 
هنوز کارهای ناتمام زیادی مانده است 
محورهای دانش آینده نگری و آینده پژوهی 
تعریف قاطعیت 
کارکردها 
زمینه فرهنگی قاطعیت 
طبقه بندی رفتار افراد 
مدیریت افراد پرخاشگر
مدیریت افراد کمرو 
افراد قاطع 
زمان قاطعیت 
هدفهای اجتماعی 
هدفهای سازمانی 
هدفهای کارکنان 
جایگاه تعارض در مدیریت 
نظریه سنتی 
نظریه روابط انسانی 
نظریه تعامل 
تقسیم بندی تعارضات سازمانی 
ارزیابی منشأ تعارضات سازمانی 
مدیریت تعارض 
استراتژی ایجاد تعارض سازنده در سازمان 
و.........

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: آشنایی با اصول مدیریت دولتی, مقاله اصول مدیریت دولتی, مقاله درباره مدیریت دولتی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت, تحقیق مدیریت دولتی, دانلود تحقیق مدیریت دولتی,


پنج شنبه 4 مهر 1395
ن : علیرضا

تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها


تاثیر-تکنولوژی-اطلاعات-بر-مدیریت-مجموعه-در-کتابخانه-ها

تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 20
حجم فایل: 25

 

بخشی از متن:
تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 20 صفحه تهیه شده است.

 

 
چكيده:
در این مقاله به طور خلاصه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و همچنین روی نقش کتابداران شرح داده می شود.
 
 عوامل موثر مدیریت مجموعه در کتابخانه ها و تاکید بر این نکته که ما نیاز به تغییر سیاست مدیریت مجموعه داریم بحث خواهد شد.
 
 در این مقاله سعی شده پیرامون  فراهم کردن اطلاعات و دسترس پذیری قالبهاي الکترونیکی مختلف مثل منابع پیوسته ، دیسک فشرده ، منابع اینترنتی و وب سایتها همراه با معیارهای ارزیابی آنها و همینطور در مورد سودمندی دروازه های موضوعی و مقایسه ساختار هزینه منابع الکترونیکی متفاوت بحث شود.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت کتابخانه, تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت, مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت, مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت, دانلود مقاله تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت, تحقیق تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت, نحوه تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت, تاثیر تکنولوژی اطلاعات بر مدیریت کتابخانه,


پنج شنبه 4 مهر 1395
ن : علیرضا

آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی


آشنایی-با-برنامه-ريزي-توسعه-فردی

آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی

 

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 98

 

 

بخشی از متن:

آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 16 صفحه تهیه شده است .

 

 
این مقاله به تفصیل به آشنایی با برنامه ريزي توسعه فردی می پردازد . چکیده این مقاله به شرح زیر است :
 
برنامه توسعه فردي يك برنامه زمان‌بندي شده مكتوب براي برآورده شدن نيازهاي حرفه اي افراد در جهت رشد و توسعه آنهاست. در اين برنامه سعي مي گردد تا كاركنان با توجه به توانائيها و قابليتهاي خود، در راستاي اهداف سازمان و شغل خويش توسعه يابند و بين نيازهاي توسعه فردي و وظايف شغلي خويش ارتباطي پويا برقرار كنند. برنامه ريزي توسعه فردي به عنوان يك «ابزار كاربردي» باعث رشد و ارتقاي دانش و مهارت كاركنان ازطريق مشاركت فعال سرپرستان و مديران مي شود كه مهمترين ويژگي آن تعامل دو سويه كاركنان و سرپرستان (مديران) است. در اين مقاله مفاهيم مربوط به برنامه توسعه فردي (ضرورت، تعريف، اهداف و مزايا)اشاره مي شود و در ادامه فرايند 6 مرحله اي از برنامه توسعه فردي (شناسايي اولويتهاي عملكرد، تعيين ارزيابي نيازهاي مهارتي و اهداف توسعه اي، شناسايي گزينه هاي توسعه و انتخاب فعاليتها، در ميان گذاشتن اهداف توسعه با سرپرستان و بحث با آنها پيرامون اهداف توسعه ، اجرا ونظارت بر پيشرفت فرايند)، به تفصيل تشريح مي گردد.
 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: برنامه ريزی توسعه فردی, مقاله برنامه ريزی توسعه فردی, مدیریت برنامه توسعه فردی, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, مقاله مدیریت,


پنج شنبه 4 مهر 1395
ن : علیرضا

تئوري z، تئوری مديريت ژاپني


تئوري-z-تئوری-مديريت-ژاپني

تئوري z، تئوری مديريت ژاپني

 

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 25

 

بخشی از متن:

تئوري z ، تئوری مديريت ژاپني ، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 24 صفحه تهیه شده است. 

چکیده

تاكنون در مورد سبكهاي رهبري و مديريت ژاپني به عنوانبخشي از فنون نوآوري در دنيا زياد بحث شده است. مع هذا، جنبه هاي ديگري نيز اين اين فرآيند رهبري ژاپني وجود دارد.

در اين مقاله با بررسي و بازنگري ادبيات تحقيق، جنبه هاي متفاوت از رفتار رهبري ژاپني كه كمتر مورد تاكيد قرار گرفته به تصوير كشيده شده است:

 

تجسم گرايي يا ذهنيت گرايي (TATEMAE) در برابر واقع گرايي (HONNE) و فشار براي ايجاد هماهنگي و توازن و كاربرد ياكوزا (مافياي ژاپني= YAKUZA) حلقه هاي كنترل كيفيت تصميم گيري، ارتقاء مبتني بر ارشديت، تحرك و جابجايي محدود درون سازماني، بازنشستگي اجباري، استفاده از كاركنان موقت و پاره وقت و تبعيض قائل شدن عليه زنان، نمونه هايي از اين رفتار هستند.

 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: آشنایی با تئوری z, تئوری مدیریت ژاپنی, مقاله تئوری مدیریت ژاپنی, مقاله مدیریت ژاپنی, دانلود مقاله مدیریت, دانلود مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله isi, مقالات رشته مدیریت, دانلود رایگان مقاله مدیریت, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله مدیریت, مقاله تئوری مديريت ژاپني, دانلود مقاله تئوری مديريت ژاپني, مقاله مديريت ژاپني, دانلود مقاله مديريت ژاپني, تحقیق مديريت ژاپني,


پنج شنبه 4 مهر 1395
ن : علیرضا

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP


آشنایی-با-برنامه-ریزی-منابع-سازمان-erp

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP

 

فرمت فایل دانلودی: .doc
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 25
حجم فایل: 124

 

 

بخشی از متن:

آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان ERP ، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت و مدیریت منابع انسانی بوده که در 25 صفحه تهیه شده است.

 

 
این مقاله به تفصیل به بررسی برنامه ریزی منابع سازمان ERP می پردازد و مشتمل بر مضامین زیر است :
 
چکیده 
مقدمه
برنامه ریزی منابع سازمان 
هدف اول: شناسائی مفاهیم ، اجزاء و روابط بین عناصر در  ERP
هدف دوم: شناسایی راههای بکار گیریERP در محیطهای تجاری و صنعتی ایران و مورد خاص صنایع خودرو سازی
تاریخچه و سیر تکاملی سیستم ERP
تعریفی از MRPII توسط جامعه کنترل تولید و موجودی امریکا
سيستم هاي برنامه ريزي منابع سازمان
ERP چيست؟
چه مدت زماني يك پروژه ERP طول مي كشد؟ 
ERP چه اشكالاتي را از كسب و كار ما اصلاح خواهد كرد؟ 
آيا ERP سازگار با شيوه‌هاي اجراي كسب و كار ما خواهد بود؟ 
هزينه واقعي ERP چه مقدار است؟ 
چه زماني بازگشت سرمايه گذاري ERP صورت خواهد گرفت؟ 
برنامه ریزی منابع سازمان 

 

دانلود فایل






:: موضوعات مرتبط: مدیریت ، بازرگانی ، MBA ، ،
:: برچسب‌ها: مقاله منابع سازمان erp, دانلود مقاله برنامه ریزی منابع سازمان erp, مقاله مدیریت سازمان, مقاله رشته مدیریت, دانلود مقاله مدیریت, مقاله مدیریت استراتژیک, مقاله مدیریت منابع انسانی, مقاله مدیریت مالی, مقاله مدیریت بازرگانی, مقاله رشته مدیریت صنعتی, آشنایی با برنامه ریزی منابع سازمان erp,


صفحه قبل 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ... 56 صفحه بعد


تبادل لینک هوشمند

برای تبادل لینک ابتدا ما را با عنوان همه چیز در مورد محصولات اپل و آدرس allaboutapple.LXB.ir لینک نمایید سپس مشخصات لینک خود را در زیر نوشته . در صورت وجود لینک ما در سایت شما لینکتان به طور خودکار در سایت ما قرار میگیرد.